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常见问题

重磅!曹妃甸面向全市公然竞聘园区向导班子正副职,待遇优厚!

更新时间  2022-02-07 00:07 阅读
本文摘要:为提高曹妃甸高质量生长水平,引发园区生长动力和活力,充实发挥园区经济生长主力军、对外开放排头兵、深化革新试验田作用,根据省、市关于“加速曹妃甸治理体制创新、着力推进人事和薪酬制度革新”的要求,凭据省委、省政府《关于加速开发区革新生长的意见》精神,经市委研究决议,在曹妃甸园区实施人事和薪酬制度革新。

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为提高曹妃甸高质量生长水平,引发园区生长动力和活力,充实发挥园区经济生长主力军、对外开放排头兵、深化革新试验田作用,根据省、市关于“加速曹妃甸治理体制创新、着力推进人事和薪酬制度革新”的要求,凭据省委、省政府《关于加速开发区革新生长的意见》精神,经市委研究决议,在曹妃甸园区实施人事和薪酬制度革新。现就面向全市公然竞聘9个园区的一级岗位(园区向导班子正职)、二级岗位(园区向导班子副职)和综合保税区的三级岗位(综合保税区内设部门正职)人员事宜,通告如下:一、竞聘岗位和人数一级岗位8个,二级岗位20个。此外,综合保税区二级岗位2个、三级岗位7个。详细如下:曹妃甸新城:一级岗位1个,二级岗位3个;综合保税区:一级岗位1个,二级岗位2个,三级岗位7个;化学工业园区:一级岗位1个,二级岗位3个;装备制造园区:一级岗位1个,二级岗位3个;中日生态工业园:二级岗位2个;新兴工业园区:一级岗位1个,二级岗位2个;口岸物流园区:一级岗位1个,二级岗位3个;临港商务区:一级岗位1个,二级岗位2个;钢铁电力园区:一级岗位1个,二级岗位2个。

二、报名规模及条件竞聘面向全市机关事业单元在编在岗人员。1.到场竞聘人员除具备向导干部基本条件外,还应具备下列条件:(1)大学专科及以上学历;(2)停止2019年1月1日,年事不凌驾55周岁;因事情特别需要的可放宽到57周岁;(3)竞聘一级岗位(含综合保税区二级岗位)人员,须任副县级(含非向导职务)以上职务;竞聘二级岗位(含综合保税区三级岗位)人员,须任正科级(含非向导职务)以上职务;(4)身体康健,具备正常推行岗位职责的身体条件。2.凡有下列情形之一的人员不得报名:(1)正在接受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的;(2)近三年年度考核中有被确定为“不称职”(不及格)等次或一连两年被确定为“基本称职”(基本及格)等次的;(3)其他影响聘用情形的。三、报名及资格审核1.接纳现场报名方式举行。

2.报名时间: 2019年1月2日至8日。3.报名所在:曹妃甸工业区置业大厦(曹妃甸经济技术开发区大楼)7017房间;唐山南湖紫天鹅大旅店东区103房间(地址:南湖公园)。4.报名及资格审核需提供以下质料:(1)每人可报1—2个差别园区的岗位。

每报1个岗位,需提交《公然竞聘报名表》一式三份(点击左下角“阅读原文”下载报名表)。(2)有效身份证件原件及复印件2份。

(3)每报1个岗位,需提供近期同底1寸彩色免冠照片3张。5.资格审核。资格审核贯串竞聘全历程,一经发现不切合竞聘条件的,取消竞聘资格。6.其他注意事项:报名时,现场领取曹妃甸区及相关园区基本情况资料、竞聘园区绩效考核指标等。

四、竞聘方式1.蹲点调研。经资格审核切合竞聘条件的,发放《曹妃甸园区岗位竞聘通知书》。

竞聘人员由相关部门人员陪同,开展蹲点调研,时间5天。到场两个岗位竞聘的人员,可划分到相关园区开展蹲点调研。2.演讲答辩。

以园区为单元划分组织演讲答辩。演讲答辩时间、所在另行通知。3.确定拟聘开端人选。

凭据演讲答辩名次和岗位拟聘人数,一级岗位(含综合保税区二级岗位)根据1:2比例、二级岗位(含综合保税区三级岗位)根据多于拟聘人数1人,提出拟聘开端人选建议名单。4.组织考察。

市委组织部、曹妃甸区委团结对拟聘开端人选举行组织考察。5.体检。竞聘事情向导小组办公室统一组织拟聘人选体检。体检不及格的取消聘任资格,按名次和考察效果依次递补。

6.公示。在全市规模内举行公示,时间为5个事情日。

对反映问题经考核影响聘任的,取消聘任资格,按名次和考察效果依次递补。7.聘任。按组织法式,研究确定人选,由曹妃甸区委、区政府与聘任人选签订聘任条约。五、聘后治理1.聘用治理。

首次聘期暂定一年。聘用后,根据干部治理权限免去聘用人员现任职务,事情关系转至聘用园区,实行干部编内任职与岗位聘职相分散、档案人为与实际薪酬相分散、干部人事档案治理与条约聘任治理相分散的“双轨运行”治理模式。接纳“档案封存”的方式,保持人员原身份、职级稳定,工龄一连盘算,继续根据国家有关划定管理晋级、晋职、人为调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。

建设聘用档案,记载档案封存后小我私家的聘岗、薪酬、考核、赏罚等情况;原始档案和聘用档案根据干部治理权限分级治理。聘用期满,重新竞聘或续聘。2.职务提升。

对聘用到一级岗位(含综合保税区二级岗位)的副县级干部,事情业绩突出且切合干部提任条件的,根据干部选任法式,适时提升为正县级。对聘用到二级岗位(含综合保税区三级岗位)的正科级干部,事情业绩突出且切合干部提任条件的,根据干部选任法式,适时提升为副县级。3.绩效考核。

凭据园区绩效考核指标,实行半年预考核和全年考核。凭据绩效考核效果兑现绩效人为,并作为评价、选拔任用干部的重要依据。

4.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬治理,薪酬分为基础人为、岗位人为和绩效人为三部门。基础人为体现聘用人员资历和原有身份,凭据国家现行人为政策确定、调整,按月发放。

岗位人为根据全区经济社会生长水平设定,并凭据经济生长情况举行调整,按月发放。绩效人为分为风险绩效和奖励绩效,与绩效考核效果挂钩,当全面完成园区绩效考核指标即考核得分为100分时,各级岗位人员年收入相当于现曹妃甸机关事业单元平均年收入的2倍。为保证园区事情一连性,奖励绩效人为分三期兑现,第一年兑现70%,第二年兑现20%,第三年兑现10%。种种保险及公积金缴纳基数以档案人为为准。

同时,对在重大项目等领域做出特殊孝敬的人员,接纳一事一议的措施给予一定特殊奖励,不占用园区绩效人为总额。5.落聘安置。竞聘时落聘的,可到场下一级岗位竞聘。

最终落聘及未到场竞聘的,按干部治理权限摆设到其他岗位事情,原职级待遇稳定。六、其他1.本次公然竞聘事情由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘事情向导小组组织实施,唐山市、曹妃甸区两级纪委监委全程监视。

2.报名咨询电话:0315-8711522。监视举报电话:0315-12380(市委组织部干部监视处);0315-8717804(曹妃甸区委组织部);0315-8756110(曹妃甸区纪委监委)。3.竞聘相关事情由唐山市曹妃甸区园区岗位竞聘事情向导小组办公室卖力解释。中共唐山市委组织部中共唐山市曹妃甸区委 2018年12月28日文章泉源:曹妃甸,佳卓自媒体转载。


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